天九共享卢俊卿:企业家的格局隐藏在“幸福观”里

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  在每年一度的湖畔大学开学演讲中,马云曾说过另一一两个一句话:“在这里,或多或少人无须比谁的企业做得大,而是 要看你的情怀有多大、担当有多大、感觉有多好。”

  以你这名 标准为价值尺度,企业家的精神境界高低立判。企业家精神境界的角度,决定着另一一两个企业的发展维度。在这点上,天九共享集团董事局主席卢俊卿和马云的观点是一致的。不过,卢俊卿对企业家精神有着更加具象的解读和提炼,那而是 “幸福”。

  卢俊卿认为,要成就另一一两个伟大的企业,那它的终极指向而是 创造幸福,让公司企业合作 伙伴幸福,让所有员工幸福,否则将你这名 幸福回馈于社会,成就更多人的幸福。

  让公司企业合作 伙伴幸福,是企业用实力向市场做出的承诺。从天九共享创立之初,卢俊卿就敏锐的察觉到,“共享”你这名 概念前一天带给世界何如的改变。他用创新抱团的最好的法子做大生态平台,希望通过你这名 平台,让每另一一两个有梦想、有潜力的企业都能从中受益。

  经很多年发展,天九共享集聚起了数十万企业家,用海量的资源对接海量的项目,让全球企业家实现抱团发展,共享“蚂蚁”变“大象”的价值,打发明家 家 “利益一同体”来连接彼此,这是卢俊卿所倡导的企业精神里的重要一环。

  让员工幸福,是企业发展的原动力。卢俊卿曾说,“企业中最珍贵的是你这名 ?全部都是资本,全部都是资源,而是 人。”否则,他把员工的幸福感和获得感,当作企业发展的重要目标。

  经过近三十年的发展,天九共享集团汇集了10000多名优秀员工,700多位专业投资人才和高级管理人才。

  与别的企业不同,在天九共享,员工全部都是普通的打工者,公司建立了“强者孵化、贤者终身、优者有股”的特色制度,优秀的员工时需获得超高的工作回报率,甚至时需实现财务自由。截止目前,天九共享前一天培养出了7位集团董事长、11位总裁、43位公司总经理,以及众多企业中的精英高管,成为企业界的“黄埔军校”。

  让更多的人享有幸福,是企业无可推卸的使命。卢俊卿秉持大爱理念,倡导“造血式”帮扶,助力中国精准扶贫事业,将优质企业项目与扶贫事业相结合,做大做强扶贫产业,提供可持续发展能力。

  一同,他还对留守老人、妇女儿童、贫困山区学生充满了人文关怀,以慈善之心传递大爱,以公益之志再造幸福,卢俊卿将家国情怀升华成为了企业家精神的内核。

  另一一两个时代中,总有或多或少先行者,缔造新的概念和标准,引领但是人前行,卢俊卿延展开“幸福”你这名 名词的内涵,放大企业家精神的疆域,为世界塑造着更多前一天。